Mi CV



FORMACIÓN:
Licenciado en Psicología (Especialidad Industrial).
Universidad Complutense de Madrid

Certificado como Coach Ejecutivo
Escuela Europea de Coaching


Postgrado: Programa Integral de Desarrollo Directivo 
ESIC



EXPERIENCIA 
Desde feb. 1996: FERROVIAL AGROMÁN S.A.
Empresa constructora de ámbito internacional, 
Puesto: Jefe Desarrollo de RR.HH.
Tareas desempeñadas a lo largo de estos años:
  • Análisis de estudios de Clima Laboral y creación de proyectos derivados del mismo.
  • Estrecha colaboración con la Universidad Corporativa Summa en la formación de la plantilla de Ferrovial Agromán.
  • Diseño, implantación y seguimiento del sistema de evaluación de desempeño por competencias.
  • Adaptación e implantación de software de Recursos Humanos (e-preselec, ETWeb, etc).
  • Selección de un amplio abanico de perfiles laborales en todas las áreas, tanto a nivel nacional como internacional.
  • Detección de necesidades de formación a nivel nacional e internacional.
  • Descripción y Valoración de puestos de trabajo.
  • Diseño de planes de formación, selección de proveedores, diseño de contenidos, etc.
  • Impartición de cursos.
  • Detección de la rotación de personal y control de las bajas voluntarias.
  • Negociación y contratación de proveedores.


1993 a 1996: G. CONSULTORES S.A. Consultoría de Recursos Humanos.
Puesto: Consultor Senior.
Tareas: Proyectos de Recursos Humanos de diversa índole para varias empresas: Selección, Evaluación de Potencial, Planes de Carrera, Planes de Sucesión, Formación, Elaboración de presupuestos, etc.

1991 a 1992: READYMIX ASLAND S.A. Empresa líder en la producción y comercialización de Hormigón, con 800 empleados y una facturación de 150 millones de euros en ese período de tiempo.
Puesto: Técnico de Recursos Humanos.
Tareas: Detección de necesidades de formación, elaboración de planes anuales de formación, coordinación y supervisión de los cursos, Selección de personal, control y elaboración de presupuestos del departamento, etc.

1984 a 1991: R.E.N.F.E.
Puesto final: Técnico Junior en la Dirección Corporativa de Recursos Humanos. Tareas: Apoyo en tareas de Recursos Humanos.
Puesto inicial: Especialista de Estaciones. Tareas: Composición de trenes.ón de trenes.