¿QUÉ HACER PARA QUE TU CV NO ACABE EN LA TRITURADORA?

¿Cómo?. ¿Qué no lo sabías?. Pues si, aunque te parezca una locura resulta que debido a la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter personal) en España la mayoría de los CV que envías acaban en la trituradora.

No es que la LOPD dictamine tal cosa, sino que los currículums que se guardan en las empresas constituyen un fichero con información personal que hay que definir, registrar de una forma determinada y aplicarles las medidas de seguridad que correspondan.

Según eso, los profesionales de la selección de personal tan sólo podemos utilizar tu CV para aquello que nos autorices (como tenerte en cuenta en ese puesto en cuyo proceso te has inscrito y que tanto anhelas), lo cual parece lógico y deseable. Hasta ahí todo bien. 

Entonces ¿dónde está el problema?. Pues entre otras cosas si tu CV tiene el formato tradicional pero NO adjunta un permiso que nos autorice a tenerte en cuenta para el proceso de selección en cuestión, debemos destruirlo. Y la gran mayoría no adjunta dicho permiso.

Aún más, si eres de los pocos que enviaron ese permiso, superaste todo el proceso y quedaste el 2º pero no te llegamos a contratar, lo más lógico es que pienses "bueno, ya tienen mis datos y en cuanto salga otro proceso similar seguro que me llaman". ¡Error!. No podremos utilizar tu candidatura en el siguiente puesto vacante aunque sea de iguales o similares características, ya que en el permiso que nos remitiste, sólo hacías referencia al proceso inicial y te recuerdo que sólo podemos utilizar tu CV ¡para aquello que nos diste permiso y no para otra cosa! (incluidos los siguientes procesos para los cuales olvidaste darnos permiso).

¿Qué hacer?

Lo más obvio es acompañar todos los CV que envíes por email con una hoja donde des permiso para que utilicen tus datos en TODOS los procesos de selección (y no para otra cosa) que crean que se ajusten a tu perfil.

Dos párrafos de ejemplo que puedes utilizar en tu carta de presentación según te interese:

• Acepto que la empresa procese mis datos para incluirlos exclusivamente en procesos de selección de personal, pero en caso de no acceder al proceso de selección al que presento mi curriculum vitae, solicito la eliminación del mismo y de todos mis datos en su fichero.
• Acepto que la empresa procese mis datos para incluirlos exclusivamente en todos los procesos de selección de personal de esa empresa y sus filiales que se ajusten a mi perfil, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.

Por otro lado, si utilizas las páginas de empleo habituales (Infojobs, Infoempleo, etc.) lo más normal es que antes de introducir tus datos te encuentres con un apartado que diga algo así como "He leido y aceptado la política de privacidad de la empresa" donde este aspecto queda solventado. También encontrarás el mismo procedimiento en la Web de las empresas a las que te gustaría optar, con un link que te lleva a algo parecido a esto.

Ojo que ahí no acaba todo. Siguiendo las directrices de la LOPD lo más normal es que una empresa sólo guarde tus datos durante unos dos años desde la última vez que los actualizaste para garantizar la calidad de los mismos. Esto significa que si te entrevisté, quedaste finalista pero no te llegué a contratar y han pasado dos años sin tener un puesto para ti, lo siento pero debo destruir toda esa información salvo que hayas entrado en nuestra base de datos y la hayas actualizado.

Espero que este post no te haya desanimado, sino que por el contrario te dé algunas pautas útiles para que tu CV no acabe en la temida trituradora.

Aquí tienes más info.