Sin entrar en la cuestión de si es ético aprovecharse de los descuidos de los candidatos en las redes sociales y mientras que en España no esté prohibido utilizar dicha información, como candidatos deberíamos repensar cuanto antes nuestra "transparencia" y actividad en las redes sociales (si no queremos que nuestro rastro digital nos traicione).
La Ley de Protección de datos da unas ciertas pautas de conducta pero deja muchas lagunas y, como candidato, ¿quién me garantiza que no me van a googlear tras recibir mi CV?. ¿Quién vigila al vigilante?
Si revisamos las tendencias al otro lado del Atlántico, desde septiembre pasado la compañía Social Intelligence ha comenzado una nueva actividad encomendada directamente por el gobierno estadounidense, que consiste en establecer un estándar o baremo de la actividad de un candidato en las redes sociales durante los últimos siete años. La cuestión es que este baremo podrá servir a las empresas dispuestas a contratarlo. Y si esto es el futuro inmediato en EE.UU. ¿cuanto tardaremos en importar ese procedimiento en la zona Euro?.
Pero ¿qué busca un profesional de la selección de personal cuando sondea a un candidato en Twitter?:
- ¿Twitea a menudo? (de 2 a 10 veces diarias).
- Si es así, ¿son conversaciones provechosas o se parecen más a una pérdida de tiempo?.
- ¿Mantiene un balance adecuado entre twits personales y twits profesionales?.
- Analizar los twits: ¿Están alineados con la cultura y valores de nuestra empresa?.
- ¿A qué tipo de personas sigue?.
- Si twitea a menudo, ¿tiene una red mínimamente razonable?.
- ¿Llevan sus twits o su perfil a un blog personal?. Si es así:
- ¿Su blog es coherente con su CV?
- ¿Parece genuino y honesto?
- ¿Proporciona pistas sobre sus valores, actitudes, puntos de vista y motivaciones?
- ¿Proporciona pistas sobre su vida fuera del trabajo que puedan influir en éste?
- ¿Le dedica tiempo?
- ¿Dice cosas interesantes sobre su profesión?
- ¿Critica (de manera destructiva) a su actual o anterior organización?
- ¿Tiene enlaces a otros blogs? ¿De qué tipo son?
